持续性：知识共享是一个持续的过程，不断有新的信息被创造、分享和更新。这种持续性保证了知识的时效性和实用性。
降低成本：通过共享资源和经验，可以减少重复投资和试错成本。特别是对于中小企业和创业者来说，知识共享机制能够帮助他们更经济地获取所需资源。
指将没有掌握某种知识的人和掌握该知识的人紧密地联系在一起，知识的共享主要通过人与人之间的直接交流。如处理战略性课题时，由于问题本身复杂又不具有重复性，通过咨询专家之间的交流有助于提高效率。实施个人化方法的基本思想是根据要求，将具有不同领域知识的人组成一个团队，通过团队成员间的相互交流解决问题。
组织文化是组织及其员工行为准则的判断标准和体系，它时刻指导着组织及其员工的行为。组织文化的核心是价值观，组织文化的建立应以有利于知识共享的价值观为指导，并使这样的价值观融合于组织和组织员工的价值观之中。
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知识共享机制是指通过一系列制度、技术和文化手段，促进知识在个人、组织或社会之间自由流动和共享的过程。这种机制的核心在于打破信息壁垒，实现知识的开放获取和协作创新。知识共享机制的特点主要体现在以下几个方面：
尽管知识共享机制带来了诸多好处，但在实施过程中也面临一些挑战。以下是主要挑战及其可能的解决方案：
在当今数字时代，知识共享机制已成为推动信息自由流动和创新发展的关键力量。随着互联网技术的飞速发展，知识共享不再局限于传统的学术交流，而是延伸到了各个领域和层面。本文将深入探讨知识共享机制的内涵、优势以及在现代社会中的应用，帮助读者了解如何在数字时代更好地实现信息的自由流动。
根据个人之间的交流方式的不同，将个人化方法分为两种：人—人和人—连接—人。人-人方式指个人之间直接进行交流，面对面或者通过电于邮件等媒介实现信息共享。这种方法适用于个人之间比较了解，可以直接确定谁对某个领域比较熟悉的情况。人—连接—人方式指个人之间通过一种连接工具进行接触，如一张记录所有专家的研究领域的列表，还可以是一个联络小组，专门负责帮助组织内部员工寻找所需求的专家�?[编辑]
各国的知识共享本地化协议 （页面存档备份，存于互联网档案馆�?（页面存档备份，存于互联网档案馆）
在新经济时代，组织的核心竞争力首先来自于持续不断的创新能力。当企业面对经济的全球化，与技术发展潮流保持同步的唯一方法就是充分利用集体知识优势。由于存在员工与员工之间的知识壁垒，如果一个企业能够整合比别的企业更多的创新资源，那么它的竞争力将会更大。不论通过何种途径，人类知识的创造，是隐性知识和显性知识互动的过程。在知识创造过程中，不同思想的交融和知识的再利用是基本的特征。在具有不同的背景、观点和动机的人们之间进行知识共享，这是组织知识创造的关键步骤。知识创造通过利用组织成员的专业知识，通过学习，扩展了组织的能力。知识产生于知识共享的过程之中，而且交流和共享越丰富产生出来的知识就越多。在许多有形、无形的知识实现共享之后，围绕着组织的核心能力，创造出大量的知识资产，如专利、著作权、商业模式等，使得组织的核心能力得到增强�?[编辑]
香港共享創意 here （页面存档备份，存于互联网档案馆�?- 香港官方網站（繁体中文）
企业知识共享的负效应不可避免地影响贡献知识的员工的积极性，进而破坏整个组织的知识共享。因此，在努力发挥企业知识共享正效应的同时必须努力克服其负效应。针对上述产生知识共享负效应的原因，应采取的主要措施包括：
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